Formación en Igualdad de Género

Leo en EuropaPress que la Consejería Andaluza de Empleo incentivará a las PYMEs andaluzas con el objetivo de potenciar los planes de igualdad de género y establecer medidas de conciliación familiar, según palabras de Antonio Fernández, cuando presentaba el Plan de Igualdad de la Fundación Andaluz fondo de Formación y Empleo.

Antonio Fernández, recordó que las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad y que se velará por el cumplimiento de esta ley, incluyendo medidas como las inspecciones.

Habrá ayudas directas a planes de igualdad y a la creación de la figura del Agente para la Igualdad.  Incentivando también en aquellas áreas con menos participación de la mujer.

En Grupo Euroformac hemos realizado cursos de igualdad de Género para la Diputación de Cádiz y Málaga, ya que independientemente de que es nuestro trabajo, pensamos que es un área bastante bonita dentro del sector de la formación.

Asimismo tuvimos la oportunidad de entrevistar a Consuelo Gamero, que es la encargada de formación de la Diputación de Cádiz, sobre la necesidad de este tipo de acciones y me gustaría rescatar el siguiente párrafo:

Últimamente las cosas han cambiado mucho. Ya la formación en temas de género no queda para colectivos especializados o muy sensibilizados. Ahora y a partir de la publicación de la Ley de Igualdad se están haciendo muchas cosas en formación para la sensibilización en género para las personas empleadas públicas, dentro del ámbito de la formación continua. Aunque esto es una realidad que hay que reconocer, nunca nos podemos dar por satisfechas/os, puesto que estamos hablando de unas actitudes muy arraigadas, que vienen de muchos siglos.

Las personas que piensan que la formación en estos temas no es importante, es porque ellas no aceptan que existan desigualdades. Por tanto lo primero seria hacerles ver su error. Por eso les recomendaría que hicieran algunos de los cursos básicos de sensibilización, para darles la oportunidad de reflexionar seriamente sobre algunas actitudes sociales. A ver si después siguen opinando de la misma forma.

Pensamos que todas las medidas para facilitar la igualdad entre hombres y mujeres deben ser tenidas en cuenta dentro de las empresas, también sabemos que es un problema complejo, y en determinadas áreas como el sistema de cuotas polémico, pero por ello interesante.

Nos gustaría saber tu opinión a este respecto.