Directivas en España: Más Formadas Peor Pagadas.

Revisando noticias relativas en cuanto a la formación me he encontrado con una noticia cuanto menos que llamativa en 5 días, Mayor formación y menor salario, la cruz de las directivas españolas, en ella se comenta que aunque parezca que se esta alcanzado la paridad, en terminos de igualdad de género,  según un estudio de IESE y la consultora de recursos humanos ICSA, los datos no lo demuestran:

En el año 2007 se vio pasar la cuota de directivas en España de un 14% a y un 12% mientras en el 2008 pasó a un 10% en puestos de dirección general

Y aunque en sueldos si parece que la subida es significativa siguen siendo un 24% inferior a los de los hombres, siendo el del hombre de una media de 83.833 euros y el de la mujer de 63.794 euros.

Respecto a la formación hay diferencias a favor de las mujeres en la dirección general por ejemplo, siendo la mayor en la dirección comercial donde las mujeres con estudios superiores repersenetan un 91% frente al 77% de los hombres. Aunque en otros ámbitos como dirección industrial o financiera ganan los hombres.

Los motivos parece que tienen que ver, con familia y que las mujeres prefieren horarios más compatibles, por lo que nos encontramos ante todo ante un problema de conciliación familiar.

Lo paradójico es que el tema de la conciliación familiar debería de preocupar también a los hombres, por lo que la diferencia de sueldo es injusta, aunque no de igual manera, para los hombres que también deberían velar por tener una vida familiar completa.

Lógicamente el grado de injustica es mayor para la mujer porque generalmente emplea este tiempo que no dedica a la empresa, a otro tipo de trabajo, el de la familia.

Dicho esto, la respuesta es que cuando ambos sexos tengamos el mismo sueldo, sea porque los hombres pensemos en la conciliación y no porque las mujeres se olviden de ella, ya que sino será una guerra perdida. El mismo sueldo supondrá el mismo tiempo para otras cosas, un nuevo punto de vista y al final unos compromisos compartidos.

Además aceptar, algo que es obvio, hay buenos y malos directivos, buenas y malas directivas, teniendo esto que ver con sus cualidades, capacidades y defectos y no con su sexo.