Redes Sociales y Elearning

Acabo de leer un interesante post en Elearning Technology, se hacen eco de un estudio en Estados Unidos, donde según comentan tener la información guardada en una base de datos por ejemplo mejoraba el tiempo en realizar una propuesta por parte de los comerciales, pero no ayudaba a mejorar las ventas.

¿Qué es lo que ayudaba a mejorar las ventas?  El trato personal con otros colegas de trabajo.

Lo que nos lleva a una conclusión obvia, como hacemos que los colegas de trabajo puedan colaborar entre ellos, independientemente del tiempo o localización,  mediante las redes sociales.  Puede que esto no sea tan efectivo,  si tenemos en cuenta que la mayoría de la comunicación es no verbal, habrá elementos que sean diferentes, pero si pueden ser un sustituto más que aceptable.

Aquí me gusta recordar cuando tuvimos la ocasion de hacer unas preguntas a Isabel Ruiz, Jefa de Área de Programación y Organización Subsecretaría General de Acción Social y Formación del Ministerio de Administraciones Públicas,  que decía que en temas de formación en habilidades, prefería cursos presenciales.

Volviendo a las redes sociales, hay plataformas como Ning, que en 5 minutos creas una red social de acceso privado para los trabajadores de tu empresa, aunque si hay tiempo siempre es preferible utilizar  y software libre como elgg, que nos permitirá una  personalización y modificación por parte del equipo de  desarrollo más acorde a un diseño concreto, y sin la publicidad que tenemos en Ning.