La formación no se ve como algo esencial todavía

Es interesante la noticia que he leído en Expansión,  sobre que el 53% no considera la formación como algo esencial, por ciento según un estudio realizado por  Randstad entre más de 1700 personas.

Respecto a los factores de éxito laboral presentan trabajo duro, 23%, relaciones sociales 15% que empata con la suerte.

Sin embargo, la consultora de recursos humanos, Randstad, afirma que las empresas optan en estos tiempos, por los candidatos mejor preparados. Otros factores según la consultora son, la actitud, el compromiso y la experiencia.

Realmente esto plantea un nuevo reto para las empresas y organizaciones que se encargan de la formación de la población en general, desde los institutos, universidades o empresas de formación,  ya que si se pretende cambiar el modelo económico, algo que ya por repetido no deja de ser cierto y necesario,  es necesario desviarse a otros sectores de producción tipo energías renovables o sanidad, donde es necesaria una mayor cualificación para poder realizar las tareas.

Creo que es necesario, un cambio en la visión,  se sigue percibiendo, que gran parte del éxito profesional se debe al enchufismo, una realidad triste, aunque no podemos engañarnos, cierta en parte,  pero siempre hay que dar la visión: hay puestos que requieren un conocimiento determinado, y para estos si este conocimiento no se tiene, ni una buena red de contactos, podrá ayudarte.

Así como comunicar que la formación es la llave esencial junto con la experiencia posterior, lo que dará un buen profesional.