Educación e Igualdad de Género

En Administración Pública, hemos publicado un post relacionado con la educación y la igualdad de género, a raíz de una noticia que encontré en el mundo, en la que se afirmaba que las mujeres que estudiaban en colegios exclusivos para ellas sacaban mejores notas.

Esta noticia viene a decir que hay menos distracciones, si bien hay que tener en cuenta otros factores como el profesor, o los propios alumnos y el perfil de alumnos que van a este tipo de escuelas.

Esto me ha hecho pensar que quizás esta sea otra ventaja de la formación online, y es que la posibilidad de distraerse es menor que en el caso de cursos presenciales.

Directivas en España: Más Formadas Peor Pagadas.

Revisando noticias relativas en cuanto a la formación me he encontrado con una noticia cuanto menos que llamativa en 5 días, Mayor formación y menor salario, la cruz de las directivas españolas, en ella se comenta que aunque parezca que se esta alcanzado la paridad, en terminos de igualdad de género,  según un estudio de IESE y la consultora de recursos humanos ICSA, los datos no lo demuestran:

En el año 2007 se vio pasar la cuota de directivas en España de un 14% a y un 12% mientras en el 2008 pasó a un 10% en puestos de dirección general

Y aunque en sueldos si parece que la subida es significativa siguen siendo un 24% inferior a los de los hombres, siendo el del hombre de una media de 83.833 euros y el de la mujer de 63.794 euros.

Respecto a la formación hay diferencias a favor de las mujeres en la dirección general por ejemplo, siendo la mayor en la dirección comercial donde las mujeres con estudios superiores repersenetan un 91% frente al 77% de los hombres. Aunque en otros ámbitos como dirección industrial o financiera ganan los hombres.

Los motivos parece que tienen que ver, con familia y que las mujeres prefieren horarios más compatibles, por lo que nos encontramos ante todo ante un problema de conciliación familiar.

Lo paradójico es que el tema de la conciliación familiar debería de preocupar también a los hombres, por lo que la diferencia de sueldo es injusta, aunque no de igual manera, para los hombres que también deberían velar por tener una vida familiar completa.

Lógicamente el grado de injustica es mayor para la mujer porque generalmente emplea este tiempo que no dedica a la empresa, a otro tipo de trabajo, el de la familia.

Dicho esto, la respuesta es que cuando ambos sexos tengamos el mismo sueldo, sea porque los hombres pensemos en la conciliación y no porque las mujeres se olviden de ella, ya que sino será una guerra perdida. El mismo sueldo supondrá el mismo tiempo para otras cosas, un nuevo punto de vista y al final unos compromisos compartidos.

Además aceptar, algo que es obvio, hay buenos y malos directivos, buenas y malas directivas, teniendo esto que ver con sus cualidades, capacidades y defectos y no con su sexo.

Formación en Igualdad de Género

Leo en EuropaPress que la Consejería Andaluza de Empleo incentivará a las PYMEs andaluzas con el objetivo de potenciar los planes de igualdad de género y establecer medidas de conciliación familiar, según palabras de Antonio Fernández, cuando presentaba el Plan de Igualdad de la Fundación Andaluz fondo de Formación y Empleo.

Antonio Fernández, recordó que las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad y que se velará por el cumplimiento de esta ley, incluyendo medidas como las inspecciones.

Habrá ayudas directas a planes de igualdad y a la creación de la figura del Agente para la Igualdad.  Incentivando también en aquellas áreas con menos participación de la mujer.

En Grupo Euroformac hemos realizado cursos de igualdad de Género para la Diputación de Cádiz y Málaga, ya que independientemente de que es nuestro trabajo, pensamos que es un área bastante bonita dentro del sector de la formación.

Asimismo tuvimos la oportunidad de entrevistar a Consuelo Gamero, que es la encargada de formación de la Diputación de Cádiz, sobre la necesidad de este tipo de acciones y me gustaría rescatar el siguiente párrafo:

Últimamente las cosas han cambiado mucho. Ya la formación en temas de género no queda para colectivos especializados o muy sensibilizados. Ahora y a partir de la publicación de la Ley de Igualdad se están haciendo muchas cosas en formación para la sensibilización en género para las personas empleadas públicas, dentro del ámbito de la formación continua. Aunque esto es una realidad que hay que reconocer, nunca nos podemos dar por satisfechas/os, puesto que estamos hablando de unas actitudes muy arraigadas, que vienen de muchos siglos.

Las personas que piensan que la formación en estos temas no es importante, es porque ellas no aceptan que existan desigualdades. Por tanto lo primero seria hacerles ver su error. Por eso les recomendaría que hicieran algunos de los cursos básicos de sensibilización, para darles la oportunidad de reflexionar seriamente sobre algunas actitudes sociales. A ver si después siguen opinando de la misma forma.

Pensamos que todas las medidas para facilitar la igualdad entre hombres y mujeres deben ser tenidas en cuenta dentro de las empresas, también sabemos que es un problema complejo, y en determinadas áreas como el sistema de cuotas polémico, pero por ello interesante.

Nos gustaría saber tu opinión a este respecto.